2023-04-24
為切實(shí)幫助員工解答工作中的疑問，傾聽員工心聲，為員工排憂解難，創(chuàng)造積極良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。4月19日至20日，通合新能源組織開展基地總圓桌座談交流會(huì)，通合新能源總經(jīng)理助理羅曉云、切片項(xiàng)目相關(guān)部門中干代表及人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人攜各工序60余名員工代表出席本次會(huì)議。
電池項(xiàng)目座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
切片項(xiàng)目座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
此次座談會(huì)以游戲互動(dòng)開場(chǎng)，讓員工在輕松愉悅的氛圍下參與交流。各員工代表圍繞工作、生活等多方面紛紛暢所欲言提出想法及改善建議，主要就薪資、食宿、班車、產(chǎn)線運(yùn)作、人才培養(yǎng)、部門日常管理、園區(qū)及安全管理等方面提出了疑問及建議。針對(duì)員工提出的問題和疑惑，羅總、切片項(xiàng)目相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人耐心傾聽、認(rèn)真記錄并結(jié)合基地實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)解答，使現(xiàn)場(chǎng)員工代表真切感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷。會(huì)后，人事行政部會(huì)議記錄人員將會(huì)議紀(jì)要通知到公司所有部門，幫助其他未能參會(huì)員工了解問題處理情況和完成時(shí)間。
通合新能源將持續(xù)立足公司企業(yè)文化，搭建基層員工與管理層的溝通橋梁，定期組織開展基層員工座談會(huì)，解答員工在工作和生活中的疑惑，以高效行動(dòng)力解決實(shí)際問題，不斷提升員工滿意度和幸福感，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。